دانلود پروژه تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات

بیان مسئله پژوهش

اهمیت وضرورت پژوهش

اهداف تحقیق

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی

متغییرهای پژوهش

تعریف اصطلاحات

تعاریف عملیاتی

مقدمه

الف : سازمان

مفهوم و ضرورت ایجاد سازمانها

سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم

ب: فرهنگ سازمانی

تعاریف فرهنگ سازمانی

تعاریفی از فرهنگ سازمانی

تاریخچه فرهنگ سازمانی

شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی

زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی

گزینش

مدیریت عالی سازمان

جامعه پذیری

شیوه شکل گیری (فرهنگ سازمانی )

ویژگی های فرهنگ سازمانی

تقسیم بندی دیگری از ویژگیهای فرهنگ سازمانی

تقسیم بندی دیگری از ویژگیهای فرهنگ سازمانی

استراتژی و فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی

مجموعه ای پیشرفته از الگوها

نتیجه گیری

اهمیت روحیه در سازمان

مفهوم روحیه و اهمیت توجه به آن در مدیریت

تعاریف روحیه

عوامل موثر در ایجاد روحیه مثبت

علائم ضعف روحیه در یک سازمان اداری

روشهای تعیین میزان روحیه کارکنان

سبک های مدیریت

انواع سبک ها از دیدگاه لیکرت (LIKERT)

نحوه مدیریت و تائید آن در رضایت کارکنان

چگونگی رضایت از نحوه مدیریت مدیر اداری

ج- پیشینه تحقیق

مطالعه انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در خارج از کشور

تعاریف فرهنگ سازمانی از دیدگاههای مختلف

نتیجه گیری

———-

بیان مسئله

امام علی ابن ابی طالب (ع) در فرمان تاریخی و ارزشمند خویش به مالک اشتر ، آن سردار دلاور خویش را هشدار می دهد که آداب و سنن شایسته که سران این امت بر آن بوده اند و توده مردم خو گرفته اند مشکن نباید سنتی بنیانگذاری که به پاره ای از سنت های زیبنده گذشتگان آسیب رساند که پاداش او راست که آن نیکو منجر به بال تو راست که آن سنت شکنی .

این سخن ارزنده امام علی(ع) بلافاصله ذهن دانش پژوهان مدیریت را متوجه واژه هایی از قبیل فرهنگ سازمانی oRganizdtion caltare

و جو سازمانی organization climate و به خوبی نشان می دهد که آن امام همام تا چه پایه و مایه ای متضمن این امر عظیم ، در حوزه مدیریت خویش بوده است تردیدی نیست که والاترین هدف و مقصد تمامی سازمانها ، همانا کارآیی و بهره وری و اجرا و اهداف سازمانی  می باشد و سازمان‌ها نیز وسیله ای هستند برای ترکیب منابع انسانی و مادی در جهت تولید و توزیع ، کالا و خدمات و عناصر ضروری سازمان نیز عبارتند از مهارتها ، ارزش های انسانی ، منابع مادی تا تکنولوژی و … که در این میان نقش نیروی انسانی بسیار بارز و برجسته می باشد لذا پرداختن به مسائل نیروی شاغل در سازمانی به نحوی از آنجا با آن درگیر است بسیار حائز اهمیت است و بلاتردید موضوع فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین این موضوعات است و ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحب نظران بر این نظر هستند که اگر قرار است در یک سازمان تغییرات موثر و پایدار و بوجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود .

ماهیت محیط های اجتماعی سازمان ها ، از موضوعات مورد توجه علوم رفتاری و اجتماعی است که تحقیقات لوین در دهه ۳۰ و ۴۰ قرن بیستم ، مهر تائیدی بر این مدعاست و ثابت می سازد که رفتار انسان را می توان تعامل پویایی و نیروهای درونی (سائقه ها) و نیروهای محیطی (هنجاریهای اجتماعی) دانست .

لوین معتقد بود که رفتار انسان تابع تعامل شخصیت با نیازهای فرد و با نیروی روانی و اجتماعی محیط فرد می باشد میل توجه به توصیف و تحلیل محیط ها به عنوان میادین نیروهایی ، که رفتار انسان را تحت تاثیر قرار می دهند حائز اهمیت است .

حاصل این اعتنا به محیط های سازمانی ، مطالعات و پژوهش هایی درباره فرهنگ سازمانی ، جوسازمانی و مفاهیمی نظیر آن است …

دانلود پایان نامه مدیریت

دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

– تماس با واحد پشتیبانی: ۰۹۳۰۲۵۸۸۵۱۴

– ساعات تماس: ۹ صبح الی ۱۸ عصر